La décision de se reconvertir vers le diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS) s’appuie à la fois sur une motivation personnelle et sur une organisation concrète. Que vous envisagiez la formation initiale, l’alternance ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ce parcours demande du temps, des preuves d’expérience et un montage financier réfléchi. Voici un plan détaillé en sept étapes pour structurer votre projet et maximiser vos chances de réussite.
1. Clarifier sa motivation et son objectif professionnel
Avant tout engagement, prenez le temps d’identifier pourquoi vous voulez devenir assistant de service social : accompagnement individuel, travail en équipe, intervention auprès des familles, insertion sociale, protection de l’enfance, etc. Un objectif clair facilitera le choix de la voie d’accès (concours + formation, alternance ou VAE) et la rédaction d’un dossier de candidature ou de VAUn bilan de compétences, réalisé sur quelques semaines, permet souvent de transformer une envie en projet structuré en identifiant compétences transférables et lacunes à combler.
2. Faire un bilan de compétences et recenser ses expériences
Le bilan de compétences vous aide à valoriser les expériences utiles : médiation, accompagnement bénévole, activité éducative, travail dans le médico-social, gestion de dossiers administratifs, animation d’ateliers, etc. Pour une VAE, il est essentiel de rassembler preuves et justificatifs : attestations d’employeurs, fiches de poste, évaluations, compte-rendu d’entretiens, certificats de formation continue. Pour l’alternance, vous devez convaincre un employeur d’investir dans votre formation.
3. Comparer les voies d’accès et choisir la plus adaptée
Trois voies principales mènent au DEASS :
- La formation initiale après concours ou dossier (IRTS) : format classique, présence intensive en centre, durée généralement de deux à trois ans selon le parcours.
- L’alternance : contrat en entreprise (contrat de professionnalisation ou apprentissage), permet de cumuler expérience et formation mais nécessite une bonne organisation entre travail et études.
- La VAE : adaptée aux personnes cumulant au moins trois ans d’expérience significative dans des activités relevant du champ social. Avantage : validation partielle ou totale du diplôme sans passer par la formation complète.
4. Planifier le calendrier et l’organisation familiale
Selon votre situation familiale et professionnelle, établissez un calendrier réaliste. La VAE peut s’étaler de six mois à un an et demi selon la disponibilité pour rédiger le dossier. L’alternance impose un rythme d’horaires partagé entre terrain et enseignement. La formation initiale peut nécessiter des aménagements importants. Pensez aux solutions pratiques : crèche, aides familiales, temps partiel pendant la formation, ou modulation des horaires avec l’employeur.
5. Monter le financement : CPF, Pôle emploi, congé et OPCO
Le financement est un point central. Vérifiez d’abord votre solde CPF via le site MonCompteFormation. Pôle emploi peut soutenir les demandeurs d’emploi avec des aides ou allocations pendant la formation. Les salariés en CDI peuvent demander un congé de reconversion (ou CPF de transition) ; renseignez-vous auprès de votre service RPour l’alternance, l’OPCO de l’employeur prend souvent en charge tout ou partie des frais. Préparez un dossier financier avec devis de l’organisme, calendrier et justificatifs pour maximiser vos chances d’obtenir un financement.
6. Préparer le dossier de VAE ou la candidature
Si vous choisissez la VAE, soignez la rédaction du livret : décrivez précisément vos situations professionnelles, les compétences mobilisées et les résultats obtenus. Appuyez-vous sur des pièces justificatives. Pour une candidature en formation ou en alternance, rédigez un CV orienté vers le social et une lettre de motivation qui montre votre connaissance du métier et votre projet professionnel. N’hésitez pas à contacter les jurys, les centres de formation ou d’anciennes promotions pour obtenir des conseils concrets.
7. Anticiper l’après-diplôme : débouchés et évolution
Le DEASS ouvre des postes d’assistant social en collectivités, associations, institutions sanitaires et éducatives. Le salaire de départ varie selon le statut (environ 1 700 à 2 200 euros brut pour un débutant), mais l’expérience permet d’évoluer vers des fonctions de coordination, de prévention ou de management après des spécialisations (CAFÉRUIS, spécialiste insertion, médiation familiale). Planifiez vos premiers pas professionnels : cibler les structures locales, préparer des candidatures et envisager des formations complémentaires pour monter en compétences.
Conseils pratiques et ressources
- Contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour vous aider à structurer votre projet et monter les dossiers de financement.
- Renseignez-vous auprès des IRTS et des centres de formation qui organisent des journées portes ouvertes et des sessions d’information.
- Utilisez les réseaux professionnels et bénévoles pour multiplier les expériences pratiques et obtenir des attestations.
- Anticipez la charge administrative : planning des pièces à rassembler, délais de réponse des financeurs, rendez-vous avec l’employeur.
Se reconvertir vers le DEASS est un investissement personnel et administratif mais c’est aussi une trajectoire porteuse de sens et d’emplois. En suivant ces sept étapes, vous transformez une envie en un projet structuré, financé et réaliste. Si vous souhaitez, la prochaine étape est de simuler votre montage financier et d’établir un calendrier personnalisé pour lancer la démarche.
